You Are Injured at Work – What Next?

  If you are injured at work and are unable to do your usual job, you may be eligible for temporary disability benefits during your recovery.    Temporary disability benefits are payments for lost wages because either 1) your treating doctor determined you are unable to do your usual job for more than 3 days, and 2) your employer doesn’t offer you other work that pays your usual wages while you recover. Disability Benefit Types There are 2 types of temporary disability benefits and RP Law Group can help you with this.    If it is determined that you can’t work at all during the recovery period, you may receive temporary total disability benefits.    However, if you can do some work while recovering and your employer offers it, you may receive temporary partial disability benefits if your wages while recovering are below a maximum limit set by law. Disability Benefit Amounts Determining the exact amount of temporary disability benefits due can be compli...

  Si usted está lesionado en el trabajo y no puede hacer su trabajo habitual, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad temporal durante su recuperación.    Los beneficios de incapacidad temporal son pagos por salarios perdidos ya sea 1) su médico tratante determinó que usted no puede hacer su trabajo habitual por más de 3 días, y 2) su empleador no le ofrece otro trabajo que pague sus salarios habituales mientras se recupera. Hay 2 tipos de beneficios de incapacidad temporal y RP Law Group puede ayudarle con esto.    Si se determina que usted no puede trabajar en absoluto durante el período de recuperación, usted puede recibir beneficios temporales totales de incapacidad.    Sin embargo, si usted puede hacer algún trabajo mientras se está recuperando y su empleador lo ofrece, usted puede recibir beneficios temporales por incapacidad parcial si su salario mientras se está recuperando está por debajo de un límite máximo establecido por ...

  One pillar of workers’ compensation is that the claimed injury Arises Out of Employment (AOE)/in the Course Of Employment (COE). It is the doctors that determine if an injury is work-related. If you are injured at work, make sure you report your injury and seek medical attention if necessary. Proving Your Work Injury While California workers’ compensation is a “no fault” system, it is the responsibility of the injured worker to prove that the injury claimed was the result of injury at work or happened while engaging in activities that were work related, or the “special mission exception.” The general question is whether or not the injury would have occurred outside of your employment. There are a few exceptions. Your claim can be denied if you are injured while intoxicated, committing a felony, engaged in horseplay, or on lunch break. Likewise, if you injure yourself intentionally, or by starting a fight, the claim can be denied. Report Your Injury Injured workers are often reluc...

  El AOE/COE de todo un pilar de la indemnización de los trabajadores es que el daño reclamado surge del empleo/en el curso del empleo. Son los doctores los que determinan si una lesión está relacionada con el trabajo. Si usted se lesiona en el trabajo, asegúrese de reportar su lesión y busque atención médica como sea necesario. Mientras que la indemnización de los trabajadores de California es un sistema “sin culpa”, es responsabilidad del trabajador lesionado demostrar que la lesión reclamada fue el resultado de una lesión en el trabajo o mientras participaba en actividades relacionadas con el trabajo, o la “excepción de misión especial”. La pregunta general es si el daño se habría producido fuera de su empleo. Hay algunas excepciones. Si usted se lesiona mientras está intoxicado, comete un delito grave o participa en juegos de caballos, o en la pausa para el almuerzo su reclamo puede ser negado. Del mismo modo, si te lesionas intencionalmente o al iniciar una pelea, la reclamaci...

  El Ajustador usted reporta su lesión de trabajo y luego comienza a recibir cartas y llamadas del Ajustador. Pero, ¿quién es un Ajustador? Un Ajustador es un individuo asignado a una reclamación de compensación de trabajadores por la compañía aseguradora. El Ajustador es responsable de su reclamo en la compañía de seguros. Es el trabajo del Ajustador para seguir las pautas legales y los requisitos, pero esa persona también está allí para mantener los costes abajo para la compañía aseguradora mientras que asegura el manejo apropiado de la demanda. Un Ajustador de compensación de trabajadores es responsable de revisar el expediente de reclamo e investigará su reclamo para la autorización y beneficios del tratamiento médico. Por supuesto, es también el Ajustador que envía las peticiones para el tratamiento para la revisión de la utilización, la aceptación, la negación, la modificación, el etc. Un Ajustador investigará su reclamo; Esto podría ser mediante la solicitud de una declaraci...

  Por lo tanto, la oferta de trabajo alternativo / modificado viene en.  ¿Qué significa eso? El trabajo alternativo o modificado se ofrece cuando se determina que el empleado lesionado es permanente y estacionario con restricciones de trabajo y busca ser acomodado por el empleador.  Existe un formulario prohibido para que el empleador lo use para ofrecer trabajo alternativo/mod; sin embargo, se puede hacer a través de una carta general también. En algún momento, el médico del trabajador lesionado probablemente devolverá al solicitante a trabajar, a menudo con restricciones laborales, es decir, sin estar de pie o sin levantar más de 20 libras. Una vez que el trabajo lesionado recibe restricciones de trabajo, se deben proporcionar al empleador para que se pueda determinar cualquier posible adaptación. La única cosa importante a tener en cuenta es que cualquier oferta de trabajo alt/mod, el trabajador lesionado debe tener en cuenta cualquiera de las restricciones del solicit...